很多单位给员工提供的福利之一就是每年有一次单位体检，大部分单位会根据单位的工作情况或岗位情况来给员工提供针对性的体检，而不少人想要了解单位体检项目都有哪些，应该怎么做，今天就给大家来介绍一下。
单位体检就是根据您所从事的工作或您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检体现的是单位福利，主要是基本体检项目。近年来随着“健康中国建设”行动的实施，慢病防控和健康促进定位为单位党委第一责任人的责任，慢病（特别是“健康杀手”——心脑血管疾病、代谢性疾病和恶性肿瘤）的早筛、早诊、早治，以及根据单位职业场所特点制定针对性体检，被提上单位民生工作的议事日程，专项体检成为单位职工体检的选择，即采用“1+X”的健康体检体系框架。“1”为基本体检项目，包括健康体检自测问卷、体格检查、实验室检查、辅助检查等4个部分。“X”为专项体检项目，包括主要慢性非传染性疾病风险筛查及健康促进专项检测（如心理睡眠体检、中医体质辨识、营养膳食体检、功能医学抗衰老体检、体适能等）。
基本体检项目
基本体检项目主要内容包括健康体检自测问卷、体格检查、实验室检查、辅助检查等四个部分。
表1基本体检项目
二、专项体检项目
专项体检项目，也就是“X”，是单位体检的备选项目，主要是针对不同年龄、性别及疾病风险的个体，进行的专项筛查项目，分为慢性非传染性疾病风险筛查及健康促进专项检测。
表2慢性非传染性疾病风险筛查
表3健康促进专项检测
三、不同职业选择体检项目侧重点不同
针对单位员工的工作性质、年龄层次、疾病谱、往年疾病检出情况以及单位的经济预算，在基本项目的基础上，选择不同的专项体检项目。教师群体，多选择高血压风险筛查，乳腺癌和宫颈癌风险筛查；公务员群体除了高血压风险筛查外，多选择脑卒中、冠心病和糖尿病风险筛查；50岁以上吸烟男性多选择肺癌和直结肠癌风险筛查。
单位体检给员工的一项福利，目的在于让员工可以了解和掌握自己的健康状况，做好健康评价和健康风险筛查，单位也可以重点掌握员工健康状态，尽量做到能够早期发现疾病线索，起到积极的健康管理和疾病预防的目的，由于单位和各岗位的性质不，因此单位体检的项目也有所不同，作为员工，应该好好使用自己的权益，认真做好体检，
